■仕事の内容
PwCは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。
PwC Japan全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、人事のLearning&Development_Firwwide チームです。
VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。
PwCのL&Dチームには、PwCJapanにおけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって、多様性のあるプログラムを設計、実行しており、PwC Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。
ぜひ応募をご検討ください。

※現在はFirmwide担当のチーム、事業部門担当のチームそれぞれでメンバーを募集していますので、志向や適性を考慮し、検討させていただきます。
Firmwideと記載がある部分は、担当事業部門にも置き換えてご認識ください。

【具体的には】
1．Firmwide (もしくは担当事業部門の） L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践）
例 (Firmwideの場合）；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG…etc.
2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く
3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する
4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、迅速に継続的に改善に取り組む

■活躍する人物像
・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方
・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方
・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

■必要なスキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験

□歓迎スキル
・研修講師の経験、スキル
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験