■AI企業（スタートアップ）

＜業務内容＞

１）従業員エンゲージメントの向上と、組織・人材の観点から顧客提供価値・戦略優位性を確立するための戦略立案、アクションプラン設計、実行、効果測定
２）評価制度の運用リード、ブラッシュアップ内容の具体化・制度化の推進
３）事業部や職種を横断した人事的課題の洗い出し、優先順位整理、経営陣とのディスカッションおよび対応策実行

【必須】

1. 従業員エンゲージメントに関わる領域を中心とした、組織開発に関わる実務経験
2. 評価制度の運用に関わる実務経験（既存の制度をルーチンで回すだけではなく、ブラッシュアップポイントを洗い出し、制度への追加実装を推進してきた経験

【尚可】

1. 経営陣、コアメンバーと頻繁にディスカッションしながら、業績向上にHRの観点から貢献してきた経験（HRBP等）
2. 広報・PRに関わる実務経験（広報業務は、社外/社内ともに歓迎）
3. 事業の急成長に伴って組織が急拡大するフェーズにおける、ビジョンやバリューの浸透、評価制度の構築、エンゲージメント向上に関わる実務経験
4. 職種、働き方、バックグラウンドが多岐にわたるテクノロジー企業における人事の実務経験