【担当業務】
PwC Japan グループの採用力強化を目的として、応募者・企業・その他のステークホルダーにとってより良く健全な採用活動が行えるように抜本的な業務改革を実施します。

【具体的には】

■業務フロー、組織、制度、システム等のプロセス改善
■採用ソース（Agent、社員紹介、ダイレクトソーシング）の維持・管理
■データ・契約・コストマネジメント

【魅力】
PwC Japan グループの採用活動全体にポジティブなインパクトを与える仕事を担い、チーム内外とのコミュニケーションも多く、ご自身の仕事の成果を実感できる機会が多いポジションです。

【キャリアパス】
・チーム内での昇格
・デジタルリテラシーをベースとした業務改善経験を生かしPwC Japanグループ内法人の募集ポジションへの異動し経験の幅を広げていただく機会
・ファンクションごとに分かれた人事内の別チームへの異動を通じ、幅広く人事経験を積んでいただく機会

【選考フロー】
書類選考→適性検査受検→面接（計3回予定）

■必要な経験・スキル
・論理的に物事を考えて課題解決できる力
・コミュニケーション力
・デジタルリテラシー
・Microsoft Office等ビジネス使用のアプリケーションスキル

■歓迎する経験・スキル
・企業内でのRPAを用いた業務改善経験
・システム導入・維持・管理経験
・ベンダーや契約管理経験
・採用オペレーション経験
・コンサルタント経験

■求める人物像
・チームプレイヤー
・柔軟な思考と実行力
・チーム支援への強い意欲