HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

今回はTotal Rewards領域を主に担当するManager を募集いたします。

■成果責任
・＜Planning＞
Total Rewradsの担当領域（人事制度設計等）について、エンゲージメント調査等に基づく効果測定を踏まえ、年間計画を立案する。
・＜Financial Impact＞
人件費の最適化を考慮に入れた、部門横断の制度設計を提案する。
・＜Innovation＞
将来のあるべき組織や人材ポートフォリオを踏まえた、既存の制度設計を提案する。
競合他社やPwCの他国の最新の動向などを調査・分析する。
政府の方針や政策に関する調査し、PwCとしての対応の方向性を提案する。
・＜Resourcing＞
人事部内の関連チーム（HRBP、各部門報酬担当者、Payroll、HRIS、）および、事業部門側の関連チーム、経営陣と円滑な協力関係を構築する

■担当業務領域
下記のような業務に、幅広く携わっていただきます。
・報酬制度を中心に等級制度・評価制度を含めた人事制度の設計・改定
・政府の政策にもとづく各種人事制度の改定・対応（高年齢者雇用確保措置等）
・（ご経験に応じて）人事システム（Workday / Company）に関する必要な対応
・その他関連する業務

■ アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です

■ 求める経験・スキルなど

【必須（MUST）】
＜経験＞
・人事制度（報酬・等級・評価、その他定年再雇用制度など）の企画・運用経験
・人事業務経験 5年以上

＜スキル＞
・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
・対人関係・コミュニケーション・折衝能力
・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
・Excelを使用したデータ分析能力

【歓迎（WANT）】
＜経験＞
・人事コンサルティングの経験
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事・給与システムに関する企画・運用経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）

＜スキル＞
・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り）
※国籍不問（ビジネス日本語:　日本語検定1級相当は必要）