【担当業務】
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています

【担当領域】
・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております

【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます

■キャリアパス：
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

■教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など

■必要な経験・スキル
・自身のタスク管理（自身のタスクを把握・管理、問題発生時の原因調査、上長へのエスカレーション）
・マニュアル作成やドキュメント作成の経験
・何らかのシステム・ツール、データを使った業務の経験（例：新しいツールの導入や運用を行った経験、レポート作成、利用ユーザーへの説明、質問への回答）

■望ましい経験・スキル
・コミュニケーション
・クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験
・ビジネスレベルの英語力（海外のメンバとコミュニケーションができるレベル）
・人事業務、システム運営
・Workday、Companyもしくは人事基幹系システム（例：SAP、People Soft、等）に関する知識・経験
・人事経験 / HRIS経験
・システム開発・PJ経験
・小規模～中規模の複数案件の同時並行での経験
・システム開発各フェーズの経験
・プロジェクトを推進した経験（PM、PMサポート、PMO）
・データベースに関する知識・経験
・データベースに関する一般知識・導入・活用経験（各種データ・レポート・ダッシュボードを扱うため）
・データ分析のためのインフラに関する知見（Data Lake, Redshift, Synapsなど）
・その他（Azure, AWS, GCPなどの知見、自動化ツール、機械学習に対する知見、興味、等）

■求める人物像
・単にシステムやデータのみを扱うのではなく、ビジネスへの理解や依頼者側の意図、経営（管理、ガバナンス）視点で考えて付加価値を出したいというマインドをもっている方。
・多数のシステムが相互に連携する環境であるため、システム全体でとらえてアクションが取れる/データ分析のための関連性の理解や整理を推進できる方。
・新しい領域や状況の変化を前向きにとらえ、学ぶことができる方。
・わからないことを含め積極的にコミュニケーションし情報収集できる方