「ジョージ・アンド・カンパニー株式会社」プロフェッショナルエージェンシーとの「駐妻キャリアnet」業務提携のお知らせ｜ジョージ・アンド・カンパニー株式会社のプレスリリース (prtimes.jp)

報道関係各位
2020年12月23日
ジョージ・アンド・カンパニー株式会社

「ジョージ・アンド・カンパニー株式会社」プロフェッショナルエージェンシーとの「駐妻キャリアnet」業務提携のお知らせ

《海外在住のプロ人材と企業をマッチング》
ジョージ・アンド・カンパニー株式会社(所在地：東京都世田谷区、代表取締役社長：青山英輝、 http://george-and-company.co.jp/)は、2021年1月1日より今と未来のキャリアを考える世界中の駐妻・元駐妻・プレ駐妻を応援し、共に成長するコミュニティである駐妻キャリアnetと提携し、駐妻キャリアnet(代表：三浦梓) の会員を支援し人材を企業に紹介するサービスを開始します。
駐妻キャリアnetサイト https://chuzuma-career.hatenablog.com/

提携に至った背景
外務省の海外在留邦人数調査統計によると、約9万人の女性(※)が夫の駐在に帯同し海外に滞在していると言われています。しかしその女性たちは駐在に帯同した結果、彼女たち自身のキャリアがどうなっているのかあまり知られていません。
駐妻キャリアnet代表の三浦氏から、駐在帯同に伴う駐在妻（以降、駐妻）は豊富なキャリアや海外経験があるにも関わらず、キャリアの中断や本帰国後の再就職が困難である実情を聞き、駐妻の皆様が抱えるキャリアへの不安を解消する手段、そして弊社にご相談をお寄せいただくプロフェッショナルを必要とする企業様へのサポート手段として、人材紹介マッチングを行うことが双方にとって有益有用だと感じ、駐妻キャリアnetとの業務提携に至りました。

駐妻キャリアnet代表 三浦梓氏からのコメント
駐妻キャリアnetに集まる会員は、世界各国でキャリアを継続したい・働きたいと強く願い、奮闘する女性たちです。駐妻になる前のキャリアは、外交官・商社・大手メーカーなどで働き、自らの手でキャリアを切り拓いてきた人も多くいらっしゃいます。しかし、このような経験をもった人でさえも、駐妻帯同期間＝キャリアのブランクと捉えられ、帰国後の再就職が困難になって、キャリアが中断したり働くことを諦めたりしてしまう女性も少なくありません。私も駐妻になるまでは、人事としてリクルートやA.T Kearneyなどで1万人以上の採用支援をしてきました。しかし実際に駐妻になってみると、直面するキャリア問題は、通常とは異なる課題や深刻さがあると身をもって実感しています。
一方でキャリアを中断せず、むしろキャリアチェンジやキャリアアップをしている女性たちには共通項があります。駐在帯同中にも仕事を獲得して、スキルや経験を継続していることです。例えば、現地の生活調査や環境調査の依頼、時差を利用した採用のダイレクトリクルーティング、営業代行・ライター業務など。過去の経験や駐在地での学びを糧に、様々な業務に意欲的なプロフェッショナル人材(=駐妻)がいることが、駐妻キャリアnetの特徴です。
ジョージ・アンド・カンパニー社との提携は、世界中の駐妻キャリアnet会員や未来の会員の皆さんのキャリアの可能性を広げられる機会と考えており、非常に楽しみにしております。

※海外在留邦人数調査統計　平成30年要約版　16ページ、45ページ
(長期滞在者における「民間企業関係者」の女性同居家族)-(長期滞在者の在留邦人(学齢期)子女数/2)で算出

提携の内容
1：プロ人材紹介
2：個人ブランディング

【団体概要】
・団体名：駐妻キャリアnet

・代表：三浦梓
・活動の三本柱
１．駐妻のキャリアに関するモヤモヤを解決
２．駐妻ライフをキャリアに繋げる
３．駐妻の帯同時の就労を応援
・活動内容：仕事情報の案内、インタビューや会員による経験談の発信。コミュニティ内限定情報として、キャリア情報シェア、オフ＆オンライン交流会、オンラインセミナー等。
・URL:http://chuzuma-career.hatenablog.com/
・設立年月日：2017 年 7 月 12 日
・会員数：460名（2020 年 12 月時点）